КАК ПОДОБРАТЬ ТОРГОВОГО МЕНЕДЖЕРА?


Возникает вопрос, так какие условия отбора предъявлять к кандидатам на должность торгового менеджера? Не тайна, что таких универсальных требований нет. А компании с учетом своей специализации сами формируют критерии рекрутинга торгового персонала.
ОСОБЕННОСТИ КАНДИДАТА

Практика показывает, что приглашение на работу торговых менеджеров выглядит обычно так:

«Мужчина (женщина), от 25 до 35 лет, образование высшее, опыт продаж не менее 1 года, высокая мотивированность, коммуникабельность, работа в команде…»

Разберем составляющие такого объявления подробнее.

Пол сотрудника.
Большая часть компаний отдает предпочтение мужской половине человечества. Обоснования такого решения просты - мужчины кормильцы семьи, их легче уговорить на командировки, они не уходят в отпуска по уходу за ребенком, не отлучаются с рабочего места по причине «заболел неожиданно ребенок» и «в школе собрание». Опыт рекрутинга показывает, что главная причина успешности продаж сотрудника является не его половая принадлежность, а его мировоззрение, психологические особенности, мотивации, предыдущий опыт, а также жизненные обстоятельства сотрудника.





Продвижение сайтов, создание, администрирование.

Контакты:

г.Королев
Телефон: +7 (965) 432-69-91
E-mail: alalemih@gmail.com

skype alex27791



Яндекс.Метрика